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巴金森氏症是一種相當棘手的疾病，比較常發生在老年人身上。中國醫藥大學附設醫院台北分院神經內科醫師楊昭男昨日表示，巴金森氏症早期可能出現一些前兆，比如快速動眼睡眠行為障礙，這是一種做夢的時候，原本肢體應該抑制活動，但是因為抑制功能不良，導致很用力把夢演出來，以致出現揮拳踢腳。楊醫師指出，巴金森氏症患者常有血壓不穩，有時站立時出現低血壓，表現出頭暈情形，病人最常見跌倒，原因不只是本身僵硬及動作不佳，因為常會合併其他疾病，多重藥物使用更是加重低血壓及跌倒風險。跌倒後增加骨折及死亡率，所以積極注意血壓、預防跌倒、補充鈣質及維他命D就變得很重要。楊昭男指出，嗅覺異常、憂鬱妄想、便祕及腸胃功能不良等症狀很常在疾病早期出現，甚至比手抖或動作緩慢更早出現，所以也是早期發現的指標，更可以幫助醫師輔助診斷。此外，憂鬱妄想可能造成負面思考及自殺傾向，巴金森氏症病患晚期也可能造成認知功能不良或失智症。另外，便祕及腸胃功能不良則會影響進食、體重及藥物吸收。現代醫學已經描繪出更多巴金森氏症的全貌，那就是在動作困難這個主要症狀以外，還有更多症狀像星星伴隨著滿月般圍繞旁邊，可以是前驅症狀或是後續發生症狀。建議早期注意長輩是否有上述症狀，如有疑問可到神經內科門診做進一步確認。

記者劉彥池／綜合報導六都市長25日上午正式宣誓就職，新科台中市長盧秀燕贈送1萬份「谷關空氣」當就職紀念品，宣誓改善台中空氣汙染的決心。以台中為主場的中信兄弟也有派代表出席盧秀燕的就職典禮，這兩位球員也成為職棒圈中唯一拿到「谷關空氣」的選手。▲邱品睿（左）、林威助（右）拿到台中市長就職紀念品「谷關空氣」。（圖／翻攝自兄弟Fans Club臉書）中信二軍總教練林威助、投手邱品睿代表球團出席台中市長就職典禮，兩人也拿著「谷關空氣」留下合影。照片被PO上兄弟Fans Club臉書粉絲團，不少球迷留言稱讚球員拿著「谷關空氣」拍照很帥，也有球迷建議「谷關空氣」的瓶子如果裝球場的紅土一定更搭。兄弟Fans Club臉書的小編也解釋為什麼兩位球員會出席市長的就職典禮。因為在中職休季期間，中信兄弟的球星們有到大中部地區數十間學校和球隊做巡迴活動，推廣棒球之外也讓更多台中的大朋友、小朋友知道台中有「中信兄弟」這支職業棒球隊！▲中信兄弟二軍總教練林威助、球員邱品睿參加台中市長就職。（圖／翻攝自兄弟Fans Club臉書）兄弟Fans Club臉書的小編在文章最後補充，未來中信兄弟會和台中市政府密切合作，一起推動台中棒運，加強台中市民對中信兄弟的認同和支持！也歡迎大家來洲際棒球場幫中信兄弟加油！從小編分享的這片可以看到，台中市長盧秀燕親自贈送「谷關空氣」給兩位球員，展現對中信兄弟的重視。▲台中市長盧秀燕贈送中信球員「谷關空氣」。（圖／翻攝自兄弟Fans Club臉書）更多三立新聞網報導人氣無法擋！首度台灣見面會 林威助扮聖誕老公與球迷同樂杜蘭特爭奪戰 美媒爆尼克有機會成贏家林書緯IG秀耶誕禮物 林書豪留言：我的呢？運彩／小偉分析NBA耶誕 湖人作客勇士

政治中心／綜合報導台北市長柯文哲今（25）日舉行宣誓就職典禮，柯文哲致詞時只說了一句「我們就努力工作」，整個流程僅5分鐘就結束，簡短有力。今晚他更在臉書發佈「路，會繼續走下去-柯文哲就職4週年紀錄片」，記錄了選前、開票，一直到今日就職的過程，展望未來4年，台北市的改變，能夠持續發生。▲柯文哲在開票當下吃著便當，外表看似淡然，情緒是否波動恐只有他自己知道了。（圖／翻攝自柯文哲臉書）影片的亮點是紀錄了開票當晚，柯文哲的身影。柯文哲邊吃便當邊看著開票，趁空檔受訪時表示，「該做的都做了，要對台灣民主有信心，贏了就繼續工作，輸了就找工作」，他更笑說實在還沒想到要找甚麼工作。而開票過程中，新聞畫面一度顯示宇對手只差100票，柯文哲說「蠻平靜的，輸了就算了」，但其實他仍相當掛心台北市的市政，他說「只是很多政策搞到一半，輸了就停擺了」。▲柯文哲在開票當下說出自己的內心話。（圖／翻攝自柯文哲臉書）最後順利贏下選舉，柯文哲的心情也沒有太大的起伏，影片記錄下了他在選後的第二天，在早上7點30分，如常的出現在台北市政府上公開晨會，他在空檔受訪時說，「路會繼續走下去，扣掉吃飯睡覺的時間，我們就是在工作，四年來都是如此」。而柯文哲也強調，他認為選舉就是改變社會文化的運動，所以重點不是這四年做了甚麼、八年做了甚麼，而是此後台灣會做甚麼，該做的事就要繼續努力做下去，更盼這樣的正面力量從台北擴散出去，讓台灣越來越好，「上工了，開始工作吧」。▲柯文哲承諾，未來四年繼續努力工作，讓改變成真持續發生。（圖／翻攝自柯文哲臉書）更多三立新聞網報導任北市府副發言人促白綠合作？陳明文之子陳冠廷這樣回應「大學姐」林筱淇出任盧市府觀光旅遊局長 柯文哲回應了直播網友提問「學姐、高嘉瑜誰比較漂亮」？柯文哲這樣回應選陳明文兒當北市府副發言人 柯文哲：絕對比他爸厲害

作者：Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活決定到上海念商學院（MBA）之前，我從來沒有想過畢業之後會到韓國工作。因為當時唸的學校「中歐國際工商學院」，主要就是針對畢業後想在中國市場發展的一個平台。對於台灣人或是其他外國人來說，這是一個能夠讓自己慢慢適應中國步調，並培養人脈的一個很好的選擇。在這篇文章裡，我會寫下我加入三星之前，從外派英國、轉任上海、在上海就讀 MBA，到後來因緣際會錄取三星製藥的過程與收穫。從英國到上海，體會中國市場的魔力在結束英國外派工作後，我因為家庭及職業發展考量，毅然決然選擇轉到同一間公司的上海辦公室發展。當時，「上海」對我來說，只是另一個陌生的城市，每想到最後會變成我一個人生重要的轉捩點。剛開始在上海工作時，我的衝擊很大。因為我工作的公司當時在中國總共有 6,000 多名員工，相較於台灣分部的 300 名員工，就像海洋之於湖泊，職場生態複雜的程度完全不是同一個層級的。舉例來說，當時負責中國東區行銷部門的產品經理，主要負責華東六個省份的產品行銷，除了要與內部各式各樣的部門對接以外，不但要與六個省份不同的銷售同事合作，還要跟習慣各異的客戶溝通。這種複雜的程度，是負責台灣的產品經理很可以能體會的。我想，這大概也是中國市場能夠持續吸引人才的一種魔力，這麼大一個市場，變化腳步這麼快，碰撞出來的機會和火花也讓人目不暇給，工作上永遠都有新鮮事可以做，也不容易覺得無聊。但是，當時的我一直覺得很難融入當地的同事。我的同事從中國各個不同的省份過來，都有不同的文化習慣，但是至少他們都在同一個大的文化框架下長大，可是當時我對中國在流行什麼、哪個明星誰是誰都搞不太清楚，甚至很多詞彙都不懂是什麼意思。說起來很好笑，那時有好幾次我在會議裡說著「台灣腔」國語，講完幾個同事還是一頭霧水地看著我說：「可以再說一次嗎？」雖然說的都是「普通話」，但是由於兩岸使用的詞彙不太相同，才會常常發生這樣的窘境。從生物到商務，利用 MBA 尋覓更理想的工作我大學讀的是生物，但畢業後又都是從事商務行銷相關工作，所以我一直有想要唸商學院的想法，想著可以透過商學院的學習，補強自己在商業知識上的不足。經過一陣子的考慮後，我決定在上海申請商學院，除了可以達到學習的目的，又可以在比較安全的環境裡（學校），慢慢適應在中國的生活。而且，當時的想法是畢業以後繼續在中國闖蕩，畢竟這個市場機會那麼多，而且我所處的醫藥領域，也正在風口浪尖上，我相信在畢業的時候也能有更多的選擇吧！商學院的生活就等到後續的文章再做介紹了。但是讀這種商學院（MBA）的最大目的，其實就是希望在畢業之後能夠找到更理想的工作。所謂「更理想」，每個人的定義都不同，有些人是想要轉行業，有些人是想要轉職，還有一些人是想要在原本的領域能夠得到升職的機會。我自己大概是屬於第三種，一直的目標就是想要回到大的外商藥廠，繼續做行銷或管理等相關的工作。只是，在求學的過程中還是難免會受到同學的影響，去嘗試不同領域工作的面試，也曾經幻想如果自己在不同的行業工作會是什麼樣子。大概是去年的十月份左右，三星的全球策略部門開始在各大商學院招聘，雖然聽學長姐說，這一個項目的面試非常困難，我們學校也還沒有人通過過。但是，保持著「去嘗試就有機會，不嘗試就零機會」的想法，我還是報名了這次校園招募的活動。公布面試時間的時候，我人還在新加坡當交換學生，為了這次的面試，還特地飛回到上海參加校園面試；其實當時我也猶豫過到底該不該飛回去面試這個跟我的行業八桿子打不著邊的公司（我是後來才知道三星已經開始進軍製藥產業）。後來想想命運也很奇妙，如果當時選擇不回去面試，現在大概也不會有機會住在韓國，在這個神秘的全球科技巨擘工作吧。三星的面試考驗校園徵才那一天，三星派人來我們學校的上海校區做了一個整天面試。上午是分組的群體面試，會給各組一個特定的案例，每個人有各自不同的角色，最後目標是一起跟面試官提出對這個案例的見解。這種群體面試的目的，主要是看面試者人際協調的能力，因為每個面試者都會對案例有自己的看法，且在其他面試者都是同一個職缺「競爭者」的前提下，其實很難好好互相合作。很多組別往往是吵到時間到了，還沒有一個能夠提出給面試官的共同見解；這樣的話，大概一整組都沒機會了。通過上午面試的候選人就會進到下午的第二輪及第三輪面試，包含了個人面試以及類似一般顧問公司的案例探討面試（Case Interview）。案例探討面試的問題包羅萬象，包含像「幫我算一下這個時間當下中國的天空有多少飛機」這種急智問題，或是給面試者幾張公司圖表，請面試者在短時間內看出這間公司的問題在哪裡並提出解決方案。這種面試的目的不在於回答出一個精準的數字或答案（因為不可能），而是在測試面試者是否有很強的邏輯推論能力，透過詢問面試官必要的資訊，抓住大方向，拼湊出正確的結論。在校園面試以後，大概過了兩個月，意外地，三星突然打電話通知我進入下一輪面試。原來，在通過校園面試以後，人資部門會將合適的人選，轉給三星各個子公司來參考，如果各個子公司覺得某個候選人的背景適合他們，就會接手這個人選進行進一步的面試。老實說，我從來沒有想過有一天會有到韓國工作的機會，而且對韓國的文化，甚至是三星集團，也都是一知半解，所以當時很猶豫到底該不該繼續跟三星進行下一階段的面試。對待外籍人才無微不至、面面俱到的誠意直到跟我聯絡的三星人事部門跟我說：「不確定，就來韓國一趟看看吧。反正你最後也是要跟我們大老闆面試，你不如來一趟，我們補助機票和住宿，你可以多留個幾天在市區走走看看韓國，到時候再決定你是否要接受這份工作。」這句話對我來說非常震撼，除了感受到滿滿的誠意以外，也感受到很大的尊重。而這一份尊重，也許就是讓許多外國人決定來到韓國這個人生地不熟的國家，為三星工作的重要原因吧。在正式搬到韓國之前，我總共飛了兩次韓國，除了最後的面試，還有到三星醫院去做職前體檢和找房子──這些過程都是由三星全程安排好，也都有人事部安排的專人陪同，確保我能夠就三星能提供的福利環境以及韓國的工作文化有一定的了解。當然，這只是我個人加入三星的個人經驗，聽其他在三星工作的外國人提過，三星也有透過領英（LinkedIn）或是一般的獵頭來找特定技術的人才。但不管是透過什麼管道入職的，三星一定會確保照顧到我們這些外國人在韓國生活的每一個細節，確保我們能快速適應並融入韓國的文化，盡快安定下來。而我想，這也是在異國工作的我們，最重要、也最需要的歸屬感吧！※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰 「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？作者簡介：土生土長桃園人，台灣大學生命科學系，中歐國際工商學院（CEIBS）畢業。在先前的公司機緣巧合被派到倫敦總部，後來輾轉到上海工作，居住，隨後辭職在上海就讀商學院。2018年四月，作為一個完全不會講韓文的外國人，加入韓國三星集團生物製藥的子公司，並搬到韓國居住。喜歡跟不同的人接觸，瞭解他們的故事，以及他們特有的文化。希望能將自己在不同國家及城市工作和生活的經驗紀錄下來，也透過換日線的平台，分享給讀者。更多論壇文章 柯文哲的兩岸一家親只能用到雙城論壇為止 提醒侯市長能源政策是重要的民生大計 淡蘭古道：一個夢想的開端 2019年中國半導體的開展與阻礙 王牌製作人的節目笑料 竟是這樣來的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

【楊勝凱／綜合報導】英超傳統勁旅曼聯今公開宣布，提前炒掉先前戰功彪炳的葡萄牙籍總教練穆里尼歐(Jose Moruinho)，結束了「狂人」教頭執教曼聯的兩年時代，據英媒BBC統計，穆里尼歐兩年多簽了11名球員共白費了高達3.58億英鎊(約140億台幣)。 穆里尼歐曾經創下率領5支不同國家的俱樂部球隊，奪過8次聯賽冠軍、兩次洲歐冠冠軍和兩次歐洲足總盃冠軍，並且在2010年獲得金球獎最佳教練獎，讓穆里尼歐成為這一代的足球名教，讓穆里尼歐曾經一度不可一世，成為近十年崛起名氣最大的教頭之一。 但穆里尼歐在2016年5月27日與曼聯簽下3年合約，先後不斷引進大牌球星，但表現都不如預期，上賽季還拿到英超亞軍，但本季穆里尼歐直接跟曼聯隊長波格巴(Paul Pogba)不合，更讓曼聯的戰績更是持續低迷。 曼聯在本季英超的前17輪只獲7勝5和5負26分積分成績，排名在英超第6，足足與榜首曼城少了18分積分，紅魔在17場比賽中竟然被進了多達29球，最終讓曼聯高層忍無可忍，提前動手終止合約，總計穆里尼歐在曼聯執教的兩年半的時間中，只獲得84勝32和28負、進243球失117球，勝率僅58.33%。 曼聯在官方聲明中提到，「我們正式宣布穆里尼歐已經離開了俱樂部，他從此刻起不再是球隊的總教練，曼聯感謝穆里尼歐為球隊作出的重大貢獻，並且祝他能夠在未來的職業生涯中繼續獲得成功。」曼聯將先由助理教練卡里克(Michael Carrick)暫代總教練職務，再另尋其他適合的總教練來接手，但曼聯提前與穆里尼歐解約，也得再先付2250萬英鎊(約8.8億台幣)的違約金。

【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】足壇強權曼聯終於坐不住，將穆帥炒魷魚！從開季表現跌跌撞撞，到上週慘遭利物浦血洗而落敗，讓曼聯在英超賽場排名離前5強越來越遠，而個人作風強烈的主帥穆里尼奧也被爆出與陣中球星多有不合的傳聞，法國球星普格巴與桑契茲在關鍵戰役雙紅會的缺席更證明此點，最終由高層炒掉穆帥做為結局，讓曼聯的主帥無法就任過3年魔咒持續。根據《英國廣播公司》報導，日前曼聯官方無預警發表聲明，將把從2016年開始帶隊的穆帥炒掉，說明高層已經對曼聯戰績感到忍無可忍，上週以1:3被打傻的雙紅會之戰應該是壓倒穆帥的最後一根稻草，在傳奇教練佛格森之後，再無主帥能撐超過3年，這項魔咒將持續發酵。根據《英國快報》報導，個人作風強烈、號稱「最特別的那一位」的穆里尼奧過往執教生涯戰功彪炳，最出名是於2009-2010賽季執教義甲傳統強隊國際米蘭，幫助義甲球隊創下首度「三冠王」的事蹟，讓穆帥的聲勢推向高峰。其後，他前往西甲豪門皇馬，攜手同鄉的子弟兵C羅一同與巴塞對抗了4年，師徒2人多次以張狂的慶祝動作，在西甲賽場留下令球迷難以忘懷的身影。然而，離開皇馬後的穆帥持續把他最愛打的戰術「防守反擊」帶到英超賽場，不料，穆帥接下曼聯教鞭後，球員與球隊文化都難以配合防反戰術，曼聯過往以強力掌控比賽節奏而聞名，夢劇場（曼聯主場）球迷無法接受穆帥這種「看起來醜陋的龜縮防守」打法，他們不願意曼聯透過放棄控球權、靠反擊進球，並認為這種勝利是用「偷來的」。隨著曼聯本季戰績急墜，球迷反對聲浪加大，加上穆帥與球星普格巴、桑契茲被爆出不合，多次在關鍵戰役將這2人冰在板凳上，然後才在落敗後發表「手下無可用之兵」等言論，讓高層終於在歐冠16強開始前對穆帥開鍘。但目前球壇對於這項作法看法不一，例如穆帥過去的子弟兵、皇馬好手馬塞洛就認為，曼聯炒掉一位好教練；不過，《太陽報》則認為，穆帥毀了一支好球隊，「任何一支擁有普格巴與桑契茲的球隊都不能說是弱隊，但穆帥硬生生把曼聯教成一支弱旅。」看來，曼聯換教練的舉動是對與錯，得交由之後的戰績來證明。

勞動部高屏澎東分署與財團法人資訊工業策進會合作成立的「AI產業人才培訓據點」，昨(二十四)日假高雄市前金區中正四路二一一號八樓之一的服務處舉行揭牌儀式，由勞動部主任秘書陳明仁、資策會代理執行長蕭博仁共同揭牌。陳主秘致詞時表示，在南部成立的第一個AI產業人才培訓據點，未來將辦理就業導向AI職訓課程，預計培育一百二十名產業所需AI人才，助在地產業升級邁向AI化。陳明仁主秘表示，勞動部攜手資策會成立的AI產業人才培訓據點，將利用資策會在資訊領域的優勢，建立一個在地訓練資源整合平臺，辦理全面性、在地化及就業導向訓練課程，給予民眾整合式服務培訓資源，也協助在地產業培育優質AI人才，未來覓得專才加速數位轉型，邁向產業AI化。蕭博仁指出，在南部地區建立一個可以鏈結青年與在地產業的教育訓練資源整合平臺，並透過鏈結資策會多年來建立的培訓服務資源及AI領域的研發能量，期望讓結訓的學員們能夠馬上投入產業，變成產業數位轉型的生力軍。程泰運分署長強調，高屏澎東分署「AI產業人才培訓據點」營運後，未來將陸續辦理AI主題職訓課程，規劃開設五班，於二十八日率先開辦「AI行動智慧系統應用人才就業養成班」失業者職前專班，預計培育一百二十名AI專業人才。歡迎想朝AI領域發展的待業者，連結「台灣就業通」網站查詢課程資訊或電洽○七-八二一○一七一。

【台灣醒報特派員劉東皋台中報導】在溫煦的天光中，台中民眾坐在草坪上觀賞媽媽市長盧秀燕就職，她承諾帶領團隊打造富麗台中。台中市長盧秀燕25日就職，特別選在戶外草地上舉辦。台中風和日清，不冷不熱，數百市民圍坐舞台前草坪觀禮。盧秀燕說，市民才是就職的主角，身為媽媽市長，她能為「市民家人」服務，是莫大光榮。「空氣要清新，團隊要清廉。」盧秀燕宣示，市府團隊要清廉勤政，更要重視民意。她是媽媽市長，在社會政策上，一定會重視及照顧老弱婦孺的權益。文化教育則是社會發展重要基石，不能只看短期，要有長遠的思考與規劃。台中市政千頭萬緒，她沒有長篇大論， 「做就對了」。她也說，台中是我們的家園，市民就是家人，能在自己家園照顧家人，是她最感光榮的事；她和團隊將全力以赴建設富裕美麗大台中。盧秀燕並感謝林佳龍過去的努力，她認同市政是一棒接一棒大家努力累積的成果。未來四年她要全力拼「拼經濟」。因為很重要，所以她現場以台語講了三遍。除了她所提的台中富市三，要打造前店後廠自由港外，最重要的是讓台中鄉親都能過一個好生活。因此她也要全力對抗空污，改善空污，要讓市民都能自在的在戶外呼吸。典禮結束後，盧秀燕還贈送市民以小玻璃瓶盛裝的「谷關乾淨的空氣」。前市長林佳龍致詞時說，他是台中市民的一份子，未來盧秀燕如有需要，只要一通電話，他會毫無保留提供建議。他剛接手台中市政的時候，台中正在「轉大人」，他也盡力讓台中「穿著衣服改衣服」，四年來，台中市發展成台灣第二大都市，也打下長遠發展基礎。他祝福盧秀燕帶領新團隊的未來。

癌症已成為全球文明病，根據國民健康署二○一三年癌症登記報告顯示侵襲性乳癌為女性癌症發生率排名的第一位，國內每年新增一萬多名乳癌患者，儘管適當治療，仍有15~20％病友會在術後三年內復發。因此，今年義大醫院及義大癌治療醫院攜手合作共同舉辦「女人心事健康園遊會」，透過活動互動方式，宣導讓民眾重視癌症篩檢、治療、健康之重要，除提供乳癌病患正確衛教觀念，並結合病友力量，讓病友分享治療經驗及心路歷程，相互鼓勵。義大癌治療醫院洪朝明院長表示，病人在確診罹癌、治療過程、追蹤期間都會面臨不同的困境，當病人一旦確診為癌症，病人會由原來的恐癌心理轉變成為極度的害怕甚至恐慌、絕望、焦慮、憤怒、否認等，所以我們治療的目標不只在存活率得提升，更關心病人的生活品質，我們期望透過活動建立乳癌病人與醫院間良好的醫病關係，進而建立良好的支持系統，使病友及家庭可得到鼓勵及增進與他人互動、強化社交能力的機會。四十歲是乳癌防治的關鍵年齡，女人四十歲開始應該更加強注意，定期篩檢、多蔬果飲食、規律運動。國健署提供四十五至六十九歲，以及四十至四十四歲具乳癌家族史的女性，每兩年可免費進行一次乳房攝影篩檢，以提高治癒率。期望藉由該活動，讓民眾瞭解早期篩檢、早期預防的重要性。癌症病人是可透過即時及持續治療，穩定及控制病情，進而邁向康復，活出美麗人生；並將該活動盈餘收入所得捐贈義大醫療癌症病友基金，以幫助院內更多癌友。

彰化縣政府於昨（二十二）日上午在縣長公館舉辦「與縣長爸爸有約感恩餐會」活動，「縣長爸爸魏明谷」與縣長夫人劉慧如邀請在縣內失依失親的孩子們在聖誕節前夕安排了聚餐，在這冷冷的天氣中，為孩子們注入暖流、帶來歡樂的氛圍。魏明谷表示，他是這些孩子的監護人，在他即將卸任縣長的前夕，與這些在寄養家庭或是安置在機構裡的孩子們一起聚餐，享受天倫之樂，過去這四年來與孩子們相處互動，大家都有感情，也很珍惜這段緣分，縣長夫人也會帶孩子們去買新衣服，或是到動物園走走，他也感謝寄養家庭的爸爸媽媽對孩子們的付出，相信這份愛可以傳承，並傳播到社會的每個角落，希望這些孩子們都能受到很好的照顧，並且努力用功讀書，將來長大成人後成為社會上傑出的人士。魏縣長在餐會中為每位孩子準備了慰問金及活力背包，期許孩子們將勇氣與充足的準備裝入背包中，然後可以邁開步伐、勇敢逐夢、突破自己，而孩子們也準備了給縣長爸爸媽媽的感謝卡片，來感謝魏縣長及縣府團隊的照顧，餐會充滿溫馨歡樂氣氛。截至目前為止，彰化縣共有十九名孩子因家庭因素，經由法定程序改定由縣長為監護人，其中年紀最大者為十九歲、最小為四歲，每位孩子的背後都有一段屬於自己的艱辛成長故事。有一生下來便被棄養的嬰幼兒，有的則因父母親吸毒入獄、罹患精神疾患或遭受嚴重虐待而無法返家需長期安置於機構的孩子，因此，在多元化變遷的社會中，往往需要社工專業的評估與連結資源為孩子建構安全成長環境，以維護孩子身心健全發展的權益。魏縣長感謝彰化家扶中心、寄養家庭及安置機構用心地照顧孩子，更勉勵孩子們「生命總有喜有悲，但無論順境逆境都必須勇敢正向地面對未來，成為自己生命的主人」。並且配合社會安全網政策，呼籲兒少為國家未來人力資本及公共財，人人皆應負起保護責任，照顧兒少也應留意自我情緒管理，勿做出傷害兒少行為、更不能剝奪生存權利。